朝のタイムカードは 押つけまく他の連中真似ろ言いません始

朝のタイムカードは 押つけまく他の連中真似ろ言いません始。お気持ちはわかりますがもっと他人に対して寛容になったらいかがでしょうか。てどうでいい事なの、個人的納得できないこご相談させてください
入社2年目なの、周りの人間の社会人ての立ち振る舞いイライラてま ①出勤時間/遅刻ついて
個人のこだわりなってまうの、遅刻するこ嫌い
なので必ず始業時間の30分前出社て
押つけまく他の連中真似ろ言いません、始業時間ちょうど間合う電車で通勤ている人物申たくなる思い
5分の電車遅延発生て時点で遅刻確定ます そて実際遅刻た時電車遅延堂々言い訳する人ほんど
始業時間ギリギリ来るこ悪いこでありません、社会人ての常識疑ってま (姿勢新人教え込うする人いて頭おかいのか思い)

②飲み会等の参加型イベントついて
の会社で今年忘年会開催されるの、例年通り年入社の新人幹事担当ます
個人的お酒そういう騒ぐ場好きでありません付き合いいうのあるので参加ます
か、ような会対て「めんどくさい」や「忙い」簡単断る連中大勢 同じ気持ちなので理解できます、で新人頑張って用意てくれた席簡単欠席する人間理解できません
飲み会参加て若手同士で固まるのちょっ考えてほい 毎回こっち気遣って行きたくない上司グループ入らなくていけないこストレスでかありません
※すいません、最後のやつ本当個人的なのなので無視てください

①、②自分本位すぎる社会人多すぎるいうこでょうか
なぜ自他共認められるような社会人目指さないのだろうか、っ他人対て思いやり持てないのだろうか

か本当の悩みこういう意見賛同者いないいうこかれません
の考え時代遅れすぎなのかね

長々申訳ございません
よろければ他の方々の意見いただけないでょうか
よろくお願いいたます 出勤時刻と始業時間の間の法的取り扱い。遅刻の常習者に対し,始業時刻の分前までの出勤を指示した場合,出勤時刻
から始業時刻までは労働時間となるか? 当社の始業時刻は午前9時ですが,「
寝坊した」「電車が遅れた」等を理由に,5~分程度の遅刻をする者が絶え
ません

9時始業の会社にちょうど9時に着くのはアリ。ビジネスマンにとって時間厳守は何より大切なものだ。取引先や上司との信頼
関係を築くためにも。始業や待ち合わせなどの予定には時間ぴったり。あるいは
~分前に到着しておくことが望ましいだろう。 しかし。仕事の出勤時間に関する指導。一般事務職の社員ですが。毎日9。00丁度か。少し遅れるくらいに 席に着く
ものがいます。① 業務出来る体制整えてから仕事開始となる 業務出来る体制
とは = PC立ち上がっている状態 ② PCがタイムカード代わりになるので。
PC稼働時間の従業員は。始業及び終業の時刻を厳守すると共に。就業時間は
みだりに 職場を離れてはならない。業務開始準備が整えられてからが勤務開始
時間とは書かれていません。 ご意見いただきたく。どうぞよろしくお願いいたし
ます。

始業より早く出社する「早出社員」に残業代を払わなければ。特に。始業時間より早く会社に来る「早出社員」が高額の残業代を請求してきた
とき。会社経営者としては。どのよう例えば。「電車が遅れるかもしれない。
労働基準法労基法では。「労働時間」に対して「賃金」を支払わなければ
なりません。最終的には。裁判によって決着をつけることになるため。過去の
裁判例が参考となります。早出したにもかかわらず。タイムカードを押した
あと仕事をせず。コーヒーを飲んだりたばこを吸ったりしているとき「遅刻してしまった原因は。遅れる電車に乗ったからだ」しかし。このような理由を言う人に限って。遅刻
する回数が多いように思います。厳しいことを言うと。 例えば。「遅刻したの
は。そのような電車に乗ってしまう。自分の行動が原因」と いうことです。
発生した問題を。他責にしている間は。問題はまた必ず発生します。そうい
えば。昨夜の乗った電車が大雨の影響で時間ほど遅れてしまい約束の時間に
着けませんでした。本来。責任者は責任は逃れられませんね。

朝のタイムカードは。大手自動車メーカーが。労働基準監督署から「始業前の体操や朝礼を労働時間
として把握しなければならない」という是正今回は。「始業時刻」を正しく
理解するための法的知識を説明したいと思います。だけなので「使用者の指揮
命令下に入っている」とは言えず。会社到着時刻から始業時刻の時までは労働
時間にはなりません。あることは確かではありますが。会社から強制をされて
いるわけではないので。労働時間になるかどうかはグレーゾーンです。「始業時間」の検索結果。ニュースでは。新聞?通信社が配信するニュースのほか。映像。雑誌や個人の
書き手が執筆する記事などを掲載しています。また登下校時に電車?バスで密
になることを防ぐため。原則として始業時間の繰り下げや。短縮授業を行う。
清里町によりますと。男性は2月日朝。机に荷物を置いたまま。始業時間に
なっても姿を見せませんでした。テレワークでは「今日の大事」を決めよう
以前の日の過ごし方は。始業時間にあわせて通勤し。朝礼後に自分の仕事を
はじめ。終業

出勤時間は何分前ですか。でやっているので受け待ち6人×2。検査や点滴や予約?緊急入院が多く
初見の人も受け持ったりで。なかなか20電車通勤ですがギュウギュウ詰めの
車内とかなりの頻度の人身事故に出くわすので1時間前。職場は早く来るのも
残業になるからそんなに早く来るなとは言いますけど。の方かどうかわかり
ませんが。自滅って言葉が悪かったでしょうか。40分前に出勤して先輩の分の
仕事もしてこれまでの発言見て。なんとなく人物像がわかります。

お気持ちはわかりますがもっと他人に対して寛容になったらいかがでしょうか?質問者様が自分に厳しい方だということは十分にわかりますが、他人にも同じように厳しい方がなのだということがよく伝わってきます。質問者様がもう一つ社会人として、立派な大人として階段を上がるためには、自分に厳しく、人に優しくなる必要があると思います。そうすることで周りから自然とあなたへの尊敬が集まりますし、そうすればあなたに憧れる若手が出てきます。そうなったときに初めてあなたの思いを口に出すことで周りはあなたに賛同してくれるのではないでしょうか。残念ながら今あなたは「口うるさい先輩」になってしまっているのではないですか?社会性という観点から見ても、貴方は正しいと思いますよ。就業開始は9時ですから、確かにそれに間に合えば問題はありません。就業時間外の忘年会にも、参加する義務はありません。でも、そういった権利だけを主張する人って、社会性の乏しい人だと感じます。「社会人」とは読んで字のごとく、社会の中で生きている人です。そして社会では、人との繋がり無くしては成り立ちませんし、むしろそれが一番大事な要素です。自己主張も大事ですが、時には我慢し、時には妥協する事も必要です。少なくとも年に一度の忘年会に参加しないってのは、理解できませんね。慰めになるかどうかわかりませんが30分前に出社して準備をする。会社の飲み会には参加する。参加した際も仲の良い人と一緒にいるのではなく、気を使いながら席を移動する。そういった事をキチンと見ている人はいますよ。時代がどんなに変わろうとも、自己主張だけの人が、他人に思いやりを持てる人より評価される事は絶対にありませんよ。だから貴方は何にも間違っていませんよ。たしかに始業時間30分前というのはどうかなとは思いますが、五分遅刻は五分遅刻です。会社的にそれで問題無いのであれば何分遅刻しようが良いのですが、仕事に差し障りがあったり、誰かのモチベーションを著しく下げるというのであれば、それは問題だと思います。遅刻OK組と、遅刻しないぞ組で話し合うとかが良いのではないでしょうか。時代のせいという考え方もわからないでもないのですが、問題があるのに分析したり検討せずに時代で片付けてしまい事にこそ、むしろ古くささを感じる。それって何事も敷かれたレール通りにっていう旧態依然とした考え方だし。それこそ問題があるなら、会社のルールだって変えてもいいじゃないですか。石頭になる必要なんて、ないんです。そういう意味では、2もそうですね。本当に自他共生というなら、軽々しく自分を否定すべきではない。今後同じような考え方をする後輩ができた時、強制じゃあないから、時代だから、と諌めますか?それこそ否定ですよね。世の中の流れであったり、協調性であったりを、蔑ろにすべきという意味ではありません。ただ、時代のせいにしてしまえるほどに、できる事をやりつくしたのか?と感じましたので。①については共感します。しかし、「時代」ですよね。今や作業着への着替えも就業時間のうちです。「5分前行動」っていう言葉は今や死語でしょうか?②は何とも言えません。私も若い時は不参加を結構していました。今は業務の一環として、歓送迎会と忘新年会へは参加しています。当社は席はくじ引きで決め、もったいない運動3010運動開会後30分は自席で飲食し、最後の10分も自席で飲食するを実践していますので、長時間にわたりグループで固まるということはなくなりましたよ。①②ともに時代が大きく影響しているように思います。1現代の日本で「時間に正確」なことが美徳とされてはいますけど、世界的に見ると日本人は「真面目すぎる」感じです。世界標準で言えばもっと時間にルーズなのが当たり前で、多少の遅刻では誰も何も文句は言いません。どっちが良いのかは、まあ好みの問題でしか無いので、会社のルール的に「5分だろうが電車が遅れた場合は遅刻扱いにはしない」となっているなら、それをとやかくいうのは押し付けでしか無いでしょうね。「それを新人に教え込む」のが嫌なら、逆に貴方が思う「社会人としての常識」を教え込めばいい話で、どっちを採用するかはその新人が決めることでしょう。質問者さんが自分自身のポリシーに従って時間に余裕を持って行動すること、そうでない人を軽蔑すること、は個人の自由ですから何も問題はないですが、ならそれで良いのではないでしょうか?他人は他人ですよ。もっとも、最初にも書いたとおり、日本の社会としては時間に正確であることを求めることが一般的ですので、会社の評価としては質問者さんのほうが上になる可能性が高いわけですし、そう思えば腹も立たないのでは?2これも強制参加でない以上仕方ないでしょう。結果的にきちんと「最低限の付き合い」が出来る人のほうが、上司から評価されやすいという面もあるでしょうし。上と同じで、自分が「そうした方が良いだろう」と思うことをしているだけなのですから、他人がそれと違う考えで行動したからと言って、気にしないことですよ。賛同者がいない上でも書いたとおり、個人の心情?ポリシーなんですから、賛同者を求める気持ちがそもそも微妙って話ではないかと。質問者さん自身が、内心「無理して頑張っている」からそういう気持ちになるのでは?ならば質問者さんももうちょっと気を抜いても良いと思いますし、そうではないと言うなら「自分は自分、他人は他人。自分はこのやり方が正しい=評価されると思っている」で良いんじゃないでしょうか。学生時代の定期考査で、隣の人の点数を気にするようなもんですよ。①しょっちゅう遅刻していてすいません笑あなたの職場で遅刻する人が多いとすれば、たぶん遅刻してもたいした問題のない職場だからではないのですか?5分遅刻したら同僚全員に多大な迷惑をかけるとか、5分遅刻したらクライアントに仕事を切られてしまうような職場だったら、たぶん誰も遅刻しないと思いますよ今はフレックス勤務をとりいれる会社も多いですし、5分くらいの遅刻にはもっと思いやりを持って接してもいいのではないでしょうか?②私は飲み会は参加するタイプですが、別に参加したくない人はしなくていいと思います、嫌々来られても雰囲気悪くなるだけではないでしょうかあなたも気を遣って行きたくもないグループに入るような真似はやめたほうが良いと思いますよ

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